公司各級黨組織開展紅旗黨組織“升級達標”工作

夯實黨建基礎    提升黨建水平

公司現有50個基層黨組織，其中黨總支9個，黨支部41個。各級黨組織積極參與集團2019年度紅旗黨組織“升級達標”競賽活動，50個基層黨組織均屬達標黨組織，達標率100%，其中18個黨組織被推薦為A級黨組織(9個黨總支、9個黨支部)，占參賽黨組織總數的36%。各級黨組織著重圍繞集團競賽考核新標準在組織建設、隊伍管理、思想政治、黨建宣傳、保證監督、黨建特色等方面開展自查工作。

以主題教育為導向，不斷推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。各基層黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，確?！皟蓪W一做”學習教育常態化制度化建設，公司黨委組織匯編《黨員干部簡明學習讀本》下發各基層黨組織，提高黨員政治理論素養。各級黨組織積極推進“不忘初心、牢記使命”學習教育長效機制，以不同的形式深入推進主題教育。第一、第四、第五分公司黨總支開展黨課教育，公司機關黨總支組織黨員赴閔行廉政警示教育基地接受洗禮，第七構件廠、蘇州分公司黨支部組織重溫入黨誓詞、觀看紅色電影，構件事業部本部黨支部組織黨員干部開展“讀原著，悟原理”專題讀書活動等。

加強基層黨組織隊伍建設，助力企業健康發展。公司將黨支部落實“三會一課”和主題黨日制度納入基層黨建工作責任考核內容中，積極推進黨支部云平臺和集團網上學習平臺建設，加強黨員日常管理教育。第二、第三、第六分公司等多家黨組織按期完成換屆改選工作，進一步規范黨支部班子建設。各基層黨組織著力培養發現人才，積極做好人才梯隊建設。通過師徒帶教簽約進行1對1帶教，形成1人1檔跟蹤考察檔案，挖掘有發展潛力的優秀青年。第五分公司黨總支每年由總支書記和班子成員擔任主講人為新員工開展入職培訓。第六分公司黨總支堅持開展“黨團交流會”，建立與青年人才溝通和培養的制度。機運分公司黨總支通過開展“泵車之星”活動，加強先進典型宣傳。第一構件廠轉型以來，逐步建立起一支知識學歷高、工作效率強的青年團隊。

擴大黨組織覆蓋面，助推企業全國化發展。公司不斷拓展國內市場，相繼成立了南京、湖州、南昌、蘇州四大區域分公司，并同步成立四個直屬黨組織，發揮黨組織在企業經濟建設中的引領作用。隨著“一司兩地”的推進，上海九大分公司也持續發力，在嘉興、南通、無錫等18座城市開設拌站，黨組織創新方法，做到黨員教育全覆蓋。第四分公司黨總支選派黨建指導員加強四川黨員的學習指導及生活關心；第五分公司黨總支利用“全時云會議”APP開展黨課教育，做到外埠黨員全覆蓋；第九分公司黨支部注重加強外派黨員干部的廉潔教育，定期開展談心談話，增強黨員干部廉潔自律和自我防范意識。

圍繞企業中心工作，推進黨建品牌和黨建特色。各基層黨組織積極創建黨建特色品牌，與社區、相關單位結對共建。通過黨建聯建，切實發揮黨組織在推動企業生產方面的作用。湖州新開元創建“人本文化 綠色礦山”黨建品牌，創新人才培養新舉措，榮獲集團十佳黨建品牌。第三構件廠創建“三學堂”，開拓了黨員教育、職工教育的新形式。第二、第三、第四、第六、第七、第八、南昌、南京等分公司黨組織積極與社區、警署、企業等開展黨建共建，實現黨建資源共享、優勢互補，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。